毕业生就业情况调查报告第1篇近日，市教委发布《重庆市20xx届普通高校毕业生就业情况报告》，就20xx年重庆市高校毕业生的生源情况、就业情况等进行了统计。实况新闻-重庆时报记者从市教委了解到，报告中各下面是小编为大家整理的毕业生就业情况调查报告,供大家参考。

毕业生就业情况调查报告 第1篇

近日，市教委发布 《重庆市20xx届普通高校毕业生就业情况报告》，就20xx年重庆市高校毕业生的生源情况、就业情况等进行了统计。

实况新闻-重庆时报记者从市教委了解到，报告中各项数据的统计时间节点为20xx年8月31日。参照我国三大经济区域划分，结合我市实际情况，在就业区域流向统计时，分为东部地区、中部地区、重庆市、四川省、西部其他省区、港澳台和国外。

我市有65所高等院校，毕业生中女生比男生多2万余人。

报告中提到，20xx年，我市有普通高等教育毕业生的高等院校共计65所，其中本科院校25所（含独立学院6所），高职高专院校38所，科研机构1所，军队院校1所。

截至20xx年8月31日，全市共有普通高校毕业生21.49万人，增幅约为3.57%，比20xx届增加了约0.74万人。在此届毕业生中，男生约为9.69万人，女生约为11.80万人。其中，有83.29%来自西部地区（重庆市、四川省和西部其他省区），我市本地生源比例为63.59%。

统计显示，在专业选择上，工学毕业人数占研究生数的比例最大，达到30.95%；
此外，法学、管理学和医学毕业人数占比均在10%以上。本科毕业生中，工学和管理学的毕业人数占比在20%以上；
文学和艺术学占比能达到10%以上。我市专科毕业生专业占比较为平均，涵盖了除公安大类外的其他18个专业大类，其中财经、土建、电子信息和制造大类的毕业人数占比均在10%以上。

专科毕业生就业率高达92.64%，英语、会记学、法学、汉语言文学和土木工程是本科毕业生选择较多的5个专业。

据了解，该届普通高校毕业生就业率为89.65%，与20xx届同比上升0.56%。从总体来看，男生就业率略高于女生0.31%，而女生的就业绝对人数比男生多出1.86余万人。在各类企业就业的毕业生高达73.83%，其中64.27%选择在非国有企业就业。从行业分布来看，建筑、信息传输（软件和信息技术）服务、教育、制造和批发（零售）业是热门选择。

显而易见，选择在西部地区（重庆市、四川省和西部其他省区）就业的人数是大头，占到毕业生总数的79.81%，其中有64.90%在重庆。

具体来看，毕业研究生的就业率为82.91%，本科毕业生为88.03%，而专科毕业生高达92.64%。

与20xx届相比，三者就业率均有上升。

研究生的男生就业率高于女生8.27%，但女生的就业绝对人数比男生多274人。其中，管理学和工学就业情况位居前茅，就业率分别为94.86%和93.75%。

此外，在研究生和本科毕业生的就业单位中，“各类企业”占比最高，分别为51.18%和68.72%。本科毕业生主要在教育、信息传输（软件和信息技术）服务、制造和建筑业等行业就业。

在专科毕业生中，有75.99%的人选择在非国有企业工作，从事的工作主要有建筑、制造、批发（零售）和信息传输（软件和信息技术）服务业等。

报告显示，毕业研究生中人数较多的前5个专业分别是工商管理、会计、公共管理、建筑与土木工程、法律（法学）。本科毕业人数较多的前5个专业分别是英语、会记学、法学、汉语言文学和土木工程。而专科则是工程造价、建筑工程技术、学前教育、护理和会计电算化。值得一提的是，专科没有就业率在85%以下的专业。

毕业生就业情况调查报告 第2篇

摘要：近年，大学生基层就业已成为社会关注的热点问题，并且成为大学生就业的重要渠道之一，国家也一贯倡导大学生到基层去就业。为了深入了解山东大学毕业生基层就业的基本情况，以便为下一步更好地做好这项工作提供依据，山东大学学生就业指导中心于20xx年5月开展了本次调查活动。

关键词：山东大学；
毕业生；
基层；
就业情况

近年，大学生基层就业已成为社会关注的热点问题，并且成为大学生就业的重要渠道之一，国家也一贯倡导大学生到基层去就业。为了深入了解山东大学毕业生基层就业的基本情况，以便为下一步更好地做好这项工作提供依据，山东大学学生就业指导中心于20xx年5月开展了本次调查活动。调查活动以问卷调查的方式进行，问卷分两种，分别针对学院和学生。本次调查得到了各学院的大力支持和广大学生的热情配合，我们将调查情况分别进行了统计和分析，结果汇总如下：

一、学院调查结果分析

学院层面的问卷调查覆盖全校的29个学院，《山东大学毕业生基层就业情况调查问卷（学院）》由各学院指定专人负责填写，共收回有效问卷29份，回收率为100%。

山东大学自合校后，20xx——20xx年，我校共有968名毕业生面向基层单位就业，其中，20xx年120人，20xx年172人，20xx年222人，20xx年232人，20xx年222人；
博士23人，硕士174人，本科生771人；
面向基层就业的学生主要分布在外语、法学、机械、文学、环境、能动、化学等学院，其余学院相对较少。

调查显示，对于毕业生到基层就业，各个学院的认识是比较一致的，普遍认为这是今后高校毕业生就业的主要渠道之一，是解决毕业生就业结构性矛盾的有效途径，可以缓解大学生的就业压力，可以使毕业生在基层工作中锻炼成才，更好地为国家社会服务。

在具体的工作中，有的学院持积极响应的态度，有的学院存在顾虑，担心就业质量不高，会影响专业的发展。从调查可以看出，大学生到基层就业可能会遇到的阻力从大到小依次为：生活条件差，风俗习惯难以适应；
前途不明朗，担心政策有变化；
工作条件艰苦，难以发挥自身能力；
家人不理解，亲戚朋友反对等。

各个学院对学校开展到基层就业宣传教育活动也提出了许多建议，主要有以下几点：

1、从入学教育开始将基层就业教育融入学生就业教育整体规划中，对于到基层就业的毕业生给予相应的优惠政策。

2、邀请正在基层工作的毕业生与在校生进行经验交流。

3、利用校区内的宣传栏、橱窗进行政策宣传，使学生较早获得相关信息，树立基层就业的意识。

4、重视理想信念教育，倡导奉献精神，鼓励先进，营造健康向上的氛围，引导学生转变就业观念。

5、为毕业生提供相关信息，加强对于工作环境、工作方式的指导，提供基层就业的相关知识和服务。

6、为基层就业的学生提供相应的锻炼机会，并相应提供一些外部优惠条件。

7、帮助学生了解就业形势，正确面对现状，教育学生适当降低就业期望值，了解基层对人才的需要，明确基层就业同样可以发挥才干、建功立业。

二、学生调查结果分析

针对学生的调查，我们选取了法学院、管理学院、机械学院、文学院、信息学院等十个具有代表性的学院，由各学院组织学生填写，共收回有效问卷1000份，各学院的分布情况见表一。

调查显示,在引导毕业生到基层工作的过程中可能会遇到的障碍有：基层就业政策落实不到位(34%)；
渠道不畅通(23.3%)；
用工不规范(18.8%)；
对基层就业的认识存在误区(17.8%)等等。

三、小结

在就业竞争日趋激烈、就业压力越来越大的今天，基层就业正逐步成为高校毕业生就业的重要渠道。针对问卷调查中反映出的问题，我们认为应该提高认识，强化服务意识，引导毕业生面向基层就业。

高校应该充分利用校内的网站、宣传栏、橱窗等各种渠道对于毕业生到基层就业进行政策宣传，使广大学生了解毕业生面向基层就业的意义和国家相应的优惠政策，转变对基层就业的认识；
同时，帮助学生了解就业形势，转变就业观念，合理调整自己的就业期望值；
加强理想信念教育，加强对基层单位的宣传，帮助学生了解基层对人才的需要，认识到基层岗位是青年学生锻炼成才、建功立业的沃土，从而增强毕业生投身基层，干事创业的主动性和责任感。同时应当服务上狠下功夫，未到基层的学生的排忧解难，尽可能的提供便利。

1、积极开拓市场，努力为企业和毕业生搭建形式多样的平台，认真做好高校毕业生就业信息服务工作，尤其注意基层就业信息的收集和发布工作。

2、争取做面向基层就业学生的坚强后盾，做好他们的档案、户口和组织关系的管理和迁移转递工作。落实各项政策，以免除其后顾之忧。同时建立和畅通他们与学校的联系，做好跟踪服务，对表现优异的学生，积极进行宣传，树立先进典型。

3、通过举办专题讲座、拓展第二课堂等多种形式，对大学生的创业意识教育和创业能力进行培训，加强对学生创新能力的培养，为到基层创业的高校毕业生提供有针对性的项目、咨询等信息服务，建构引导和鼓励学生面向基层就业的长效机制。

引导和鼓励高校毕业生面向西部和基层就业，利国利党利民，我们要站在党和国家事业发展全局的高度，着眼于人才强国战略实施和西部、基层经济社会发展需要，统一思想，提高认识，在充分发挥市场作用调节毕业生人才资源的基础上，切实做好引导和鼓励高校毕业生面向西部和基层就业工作。

毕业生就业情况调查报告 第3篇

我们从咿呀而语的稚嫩幼儿学步，到以四肢匍匐而进在大人们的庇护下蹒跚而立，我们慢慢走向成熟，现在面临大四的我们，即将走进社会。十年苦读但求一立，那么对于我们自己以后的未来，对于毕业后面向社会，我们不曾无数次的在脑海中勾画美丽无比的人生蓝图，美好的前景在脑海中勾勒过一遍又一遍，我想大家都是这样吧，曾不只一次的幻想过自己的未来，憧憬过美好的未来！可是，我们只是去想象，并没有真正考虑过如何的付诸于行动，如何地去实现。因此，我利用本次大四的寒假，有针对性的对大学生就业问题进行了调查研究。我们在锦州各所大学附近展开了一次关于大学生就业观念、如何利用业余时间、是否参加社会实践等相关问题进行了调查。本次调查采用实地调查形式，并自己亲身体验，参加社会实践，总结经验。

一、调查课题

大学生就业观念以及如今社会大学生就业问题

二、调查对象

年级结构：大一占16%，大二占21%，大三占28%，大四35%

性别结构：男生占45%，女生占55%。

三、调查步骤及时间

调查总体时间：20xx年2月1日——20xx年2月29日

调查步骤及时间分步：

1、确定调查研究的课题：20xx年2月1日

2、起草调查内容及方案：20xx年2月2日

3、确定调查对象并展开调查：20xx年2月3——13日

4、调查社会实践活动情况：20xx年2月14——2月28日

5、调查分析总结：20xx年2月29日

四、调查的问题与目的

本次调查的问题主要涉及大学生目前的大学生活，以及就业理念，就业观点，在业余时间是否参加社会实践锻炼自己，如何分配自己的业余时间。

五、调查步骤

（一）调查前言

我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。尤其近年来,大学生的就业问题日渐突出,并且呈上升发展的趋势。由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头,其思想状态,精神面貌,心理变化均存在着较大的调查意义。有那么一群人，他们已经大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲大学生就业问题的时候，他们在想什么？他们的家庭是什么感受？我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。

（二）大学生就业难的分析

随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。金秋十月，大学城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，手提公文包，形色忡忡，步履焦急，他们就是在求职路上的大学生。大学生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而大学生则年年撞的“头破血流”。另外，受美国次贷危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。虽说是所谓“金秋”的季节，远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意。如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支，压低成本，而在这当中，人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素，于是乎，如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。

众所周知，20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。20xx年沪上高校毕业生比今年增加9000人，突破15万人大关，又遇到全球金融危机，就业形势雪上加霜。

（三）大学生就业难的原因

缺乏胜任力。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；
而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析能力，缺乏一定良好的心理素质。

毕业生就业情况调查报告 第4篇

一、调查背景

随着20××年我校08级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。针对这一情况，特作出一份毕业生就业情势分析报告。

二、调查目的

对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。

三、调查方法

1、调查地点：淮北职业技术学院

2、调查对象：淮北职业技术学院08级实习生及在校生

3、调查方法：抽样调查

四、调查内容

1、我校待毕业生就业情况

今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了，学校开始向我们介绍一些以前我校毕业生的实习单位并且零星的有一些企业来我校招聘了。但一开始的招聘会最终被招走的人很少。通过了解原因有以下几点：

（1）那时候的我们大多数其实还是没太在意的，反正知道了这学期就要出去实习了那就在学校多呆一些日子吧，而且也从上届学长、学姐那里听说不管在哪，后来都觉得还是在学校最好。所以，就多享受一下当学生的好吧。

（2）开始的招聘会对于我们来说只能像是一个对以后找工作所做的一个铺垫吧，知道找工作是怎么回事，涨点找工作的经验。

（3）对于校园招聘，其实很多时候我们从一些人口中知道，其实是把没有一点工作经验的我们当苦力，根本学不到一点东西。所以，我们都在等，等有好一点的工作。就像买东西“货比三家”一样。

（4）还有的是因为家里面可以帮忙找到工作、或是嫌远，还有的就是要有一些考试等。

介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。

之后，一次算是比较大型的招聘，在我校财经系就招走了六七十人，可能这时候大家觉得这是一次很好的机会了吧，而且和自己的专业或多或少都有一点联系，算是专业对口吧。招聘的人是以前的学长，可靠，且有他的成长经历可以有动力去那里拼搏！

而4月25号我校组织的一场拥有154家大小企业参与招聘的招聘会为我校学生提供了大量的就业岗位，60%～70%当时没有找工作的都去参加了，其他同学也都去奔赴各大人才市场。在五月中旬08级的我校学生基本上都有了实习单位。

2、社会其他高校毕业生就业情况

五、调查结果分析及对策

毕业生就业情况调查报告 第5篇

近日，重庆市教委发布了《重庆市20xx届普通高校毕业生就业情况报告》。20xx年，全市共有普通高校毕业生约21.49万人，截止20xx年8月31日，我市20xx届普通高校毕业生就业率为89.65%，与20xx届同比上升0.56%。从总体来看，男生就业率略高于女生0.31%，女生就业绝对人数比男生多1.86余万人。

21.49万人毕业就业率为89.65%

《报告》显示，20xx年，我市有普通高等教育毕业生的高等院校共计65所，其中本科院校25所（含独立院校6所），高职高专院校38所，科研机构1所，军院校1所。截止20xx年8月31日，全市共有普通高校毕业生约21.49万人，比20xx届增加了约0.74万人，增幅约为3.57%，就业率为89.65%。20xx届普通高校毕业生中，男生约为9.69万人，女生约为11.80万人。

本科毕业生中，工学、管理学毕业人数占比均在20%以上；
文学和艺术学占比均在10%以上。毕业研究生中，工学毕业人数占比例最大，为30.95%；
法学、管理学和医学毕业人数占比均在10%以上。我市专科毕业生涵盖了除公安大类外的其他18个专业大类，其中财经、土建、电子信息和制造大类毕业人数在专科毕业生中占比均在10%以上。

超7成毕业生在各类企业就业

我市毕业生主要在各类企业就业，占已就业毕业生的73.83%，其中有64.27%的毕业生在非国有企业就业。从行业分布来看，主要在建筑、信息传输（软件和信息技术）服务、教育、制造和批发（零售）业等行业就业。我市毕业生主要选择在西南地区（重庆市、四川省和西部其他省区）就业，占毕业生总数的79.81%，其中有64.90%的毕业生选择留在重庆就业。

冶金工程、服装与服饰设计、地理科学排名就业前三

毕业生中各层次就业情况如何？《报告》显示，20xx届本科毕业生约10.66万人。截至20xx年8月31日，就业率为88.03%，与20xx届同比上升0.38%。本科毕业生中，男生就业率略高于女生0.29%。女生就业绝对人数比男生多14059人。本科各学科大类中，工学、艺术学、理学、管理学、文学、教育学和经济学就业率均高于90.00%。

本科毕业生主要就业单位的性质为各类企业，所占比例约为68.72%。从行业分布来看，主要在教育、信息传输（软件与信息技术）服务、制造和建筑业等行业就业。有超过半数的本科生毕业后选择留在重庆工作，其次是到东部地区就业。

本科毕业人数较多的前5个专业分别是英语、会计学、法学、汉语言文学和土木工程。

就业率95%以上的专业（不含毕业人数200人以内的专业）

1、冶金工程 99.16%

2、服装与服饰设计 98.66 %

3、地理科学 98.59%

4、数字媒体艺术 97.84%

5、建筑环境与能源应用工程 97.54%

就业率85%以下的专业（不含毕业人数200人以内的专业）

1、 应用心理学 73.06%

2、法学 79.76%

3、公共事业管理 82.27%

4、临床医学 83.32%

5、环境科学 83.52%

6、金融工程 84.91%